再談陰陽分類的不同

我在上一篇文章，舉例說明陰陽分類的差異性，使用"我為人人"及"人人為我"來形容這兩種屬性，因為沒有詳細說明的關係，造成了一些誤解，在這一篇中，我更進一步來說明陰陽分類的不同。

“我為人人"並不是指陰性主星的人都有奉獻犧牲的精神，"人人為"也不是指陽性主星都很自私；從研究發現，陰性主星普遍較缺乏自我與自信，需要很多的外來鼓勵及輔助，如果要他為自己定一個目標去奮鬥，常會不容易堅持，可是如果他迫於外來的壓力而不得不做時，只要不逃避或退縮，反而會表現的很好，基本上，"為人"比"為我"要來得有機會成功，我常開玩笑說，陰性主星一輩子所追求的，就是找到一個"明主"投效，鞠躬盡瘁；相對的，陽性主星較為自我，相信自己，相信人定勝天，容易主觀，做事迅速，只要是他訂定出來的目標就一定會執行，別人要要求他，那就難講了！但是他要求別人，就不會像陰性主星那樣顧忌很多，而是非常ｄｒｉｖｅ，他要當人上人的意願很強，喜歡當領導者，也就是當"明主"，所以，"為我"比"為人"要有機會成功的多，這兩種人理論上是互補的；如果陽性主星知人善用，禮賢下士，陰性主星會是很好的執行者及策劃者，不管是陰性的"為人"或是陽性的"為己"，人盡其才，各適其所，都能有很好的發揮．最明顯的例子是紫微獨座的個性，由於有很強烈的領導慾，努力追求自我的成功，所以古書列為帝星，但是相對的，太自信卻也容易流於剛愎自用，獨斷獨行；如果三方四正會到左輔右弼，尤其是在遷移宮或事業宮，則在人際關係上會更為圓融，願意廣納雅言，博採眾議，成功的格局更大，這是古書論斷紫微及輔弼的關聯性；相反的，陰性主星的個性，已經比較缺乏自信了，當老闆時，問題常常在於優柔寡斷，難以決策，如果會到輔弼，容易受人左右，更加重了這方面的缺點，對他來看，吉星反而不利，而會到煞星，如火鈴羊陀，雖然人生可能增多磨練，卻更能刻苦自勵，打好基礎，容易成功。所以，古書分類的方法實在失之過簡，不符合現代社會的需要，如果命理師還死抱著古書不放，遲早會被時代淘汰。

基本上，在講求專業分工及技術導向的領導，陰性主星比較適合，因為能夠深入專研及判斷相關專業領域；相反的，對於要求時間及速度，以及意志力的貫徹上的領導，陽性主星就很容易發揮所長，換個角度來看，陽性主星擅長於"人"的管理，陰性主星則偏向"事"的管理，如果分別針對不足的地方加強訓練，殊途同歸，雖然會有不同的領導風格及管理模式，最終都會是成功的管理者；行行出狀元，每一種命盤都會有功成的機會，這才是現代的命理觀。